LBDQ질문지란

LBDQ질문지란

LBDQ 질문지에 대한  정보

LBDQ 질문지는 리더십을 다차원적으로 분석하고 개인의 리더십 스타일을 평가하는 데 사용되는 강력한 도구입니다. 리더십 연구에 있어서 핵심적인 역할을 합니다.

LBDQ 질문지의 역사와 구성

Ohio 주립대학의 경영연구소에서 개발된 LBDQ 질문지는 과업 중심적 행동(task-oriented behaviors)과 인간 중심적 행동(people-oriented behaviors)의 두 가지 기본 차원을 포함합니다. 리더의 행동을 배려와 구조라는 차원으로 분류하고 조사합니다.

LBDQ 질문지의 활용 방안

- 리더십 유형 분석: 이 질문지는 리더들이 구성원들과 어떻게 상호작용하는지, 과업을 어떻게 설정하고 달성하는지에 대해 자세히 조사합니다.

- 역량 개발: 개인의 리더십 유형을 확인한 후 블레이크와 모우튼의 매니지얼 그리드 이론을 기반으로 리더십 유형의 개발 방향을 구체적으로 고려할 수 있습니다.

Ohio 주립대 연구소의 기여

LBDQ는 오하이오 주립대학 연구소의 작업을 바탕으로 개발된 것으로, 여러 면에서 리더십 행동을 평가하는 데 기여하였습니다. 이를 통해서 효과적인 리더십을 가진 리더와 비효과적인 리더를 구별할 수 있게 됩니다.

리더십 유형에 따른 개발 전략

리더십 유형을 알게 되면 개인이나 조직은 그에 맞는 적절한 전략을 개발할 수 있습니다. 예를 들어 인화 중심적인 리더가 더 과업 중심적인 접근을 통해 균형을 맞추거나, 반대로 과업 중심적인 리더가 인간관계에 더 주의를 기울이는 방법을 찾을 수 있죠.



LBDQ 질문지는 리더십 연구에 있어 광범위하게 사용되며, 리더 개인이 자신의 리더십 스타일을 이해하고 개선하는 데 도움을 줄 수 있는 매우 중요한 도구입니다. 이는 또한 조직 내 리더십 개발 프로그램이나 워크숍 등에서 리더의 성과를 높이기 위한 기초 자료로도 활용됩니다.