부영그룹 이중근 회장의 출산장려금 지원 정책

부영그룹 이중근 회장의 출산장려금 지원 정책

부영그룹 이중근 회장이 대한민국의 저출산 문제에 정면으로 대응하는 차원에서 진행한 출산장려금 지원 정책에 대해 더 자세히 알아보겠습니다.

부영그룹 출산장려금 지원 내역

- 지원 규모 및 대상: 2021년 이후로 출산한 부영그룹 임직원들 중 현재까지 약 70명의 자녀가 태어난 가정에 1인당 1억 원씩 지급하였습니다.

- 추후 지원 계획: 이중근 회장은 향후에도 출산하는 임직원에게 동일한 출산장려금을 지원할 계획임을 밝혔습니다.

부영그룹의 사내 복지

- 복지 프로그램: 부영그룹은 임직원의 경제적 부담 완화를 위해 자녀 대학 학자금 지급, 직계가족 의료비 지원, 자녀수당 지급 등의 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있습니다.

- 연년생 출산 가정 지원: 연년생 자녀를 출산한 임직원에게는 총 2억 원의 출산장려금을 지급하는 등, 부모의 경제적 부담 완화를 위해 다양한 지원을 아끼지 않고 있습니다.

기부면세 제도와 부담 완화

- 제안된 기부면세 제도: 이중근 회장은 출산장려금을 '기부면세' 대상으로 삼아 임직원에 대한 과세 부담을 줄이자는 제도 개선안을 제시하였습니다.

- 업계 최초의 시도: 부영그룹은 자녀당 1억 원씩 지급하는 출산장려금 지원을 업계 최초로 도입하여 주목을 받았으며, 이 같은 제도가 다른 기업에게도 확산될 수 있도록 정부의 지원 시스템 개선이 필요함을 강조했습니다.

출산장려금 기부면세 제도

- 차별화된 제도 개선 제안: 이중근 회장은 출산장려금의 기부면세 제도 도입을 제안하면서, 기업이 임직원에게 출산장려 지원을 제공할 때 합산과세가 아니라 면세 혜택을 줄 수 있는 방안에 대해 언급했습니다.

임직원 반응 및 사회적 영향

- 임직원의 긍정적 반응: 출산장려금 제도 도입에 대해 부영그룹 임직원들은 매우 긍정적인 반응을 보였으며, 회사의 지원에 감사함을 표했습니다.

- 저출산 문제 해결 기여: 부영그룹의 출산장려금 지원 정책은 대한민국의 심각한 저출산 문제 해결에 기여할 수 있는 중요한 사례로 손꼽히며, 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 끼칠 것으로 기대됩니다.



이처럼 부영그룹의 출산장려금 지원 정책은 임직원뿐 아니라 사회 전반에 큰 화제가 되고 있으며, 저출산 문제 해결을 위한 선진적인 기업 문화를 구축하는 데 큰 역할을 하고 있습니다.